Code de déontologie

Certifiée Coach Parental et Consultante en Sommeil par Formalis et soucieuse de l'éthique professionnelle de ce métier, j’ai défini et signé le code de déontologie, qui m'engage :

Les règles de déontologie - visent à protéger le client contre les abus

- servent de règles de conduite aux coachs

- servent de référence en cas de plainte.

LE COACH-ACCOMPAGNANT EN APPROCHE EMPATHIQUE DE L’ENFANT

1 - MISSION ET LIMITES

Sait reconnaître les limites de ses compétences, accepte seulement les missions pour lesquelles il/elle est compétent(e). Il/elle aiguille le client, la famille, vers un autre coach parental ou spécialiste du sommeil, psychothérapeute ou psychopraticien voire un autre professionnel de santé, s’il s’avère que la demande ou la problématique de la personne ou de la famille dépasse le cadre de son savoir ou de ses compétences actuelles, ainsi que quand il y a risque de conflit de rôle.

2 - OBJECTIFS

Le coach parental en approche empathique accompagne ses clients (parents, familles) vers la résolution des problèmes pour lesquels ils consultent. Il propose un contrat stipulant les objectifs de travail, s’assure de répondre à la demande du ou des parent(s), tout en tenant compte des besoins et capacités du ou des enfant(s). Il aide à la consolidation ou à la restauration de l’attachement et à mener toute la famille vers l’autonomie. Il/elle mène des évaluations régulières en termes d’atteinte d’objectifs auprès des familles.

3 - CADRE DE LA RELATION D’ÉCOUTE

Le coach parental tient une approche empathique et est tenu au secret professionnel avec les familles qu’il coach. Le coach instaure une règle de bienveillance ainsi que de non-violence physique et morale sur les personnes et les biens.

3 - COMPETENCE PROFESSIONNELLE ET PERFECTIONNEMENT

Le coach parental s’engage à maintenir son niveau de qualification et à mettre à jour ses connaissances en lisant les publications en parentalité et sommeil des enfants, en participant aux réunions, rencontres et congrès, de manière à être tenu au courant des découvertes scientifiques les plus récentes et de savoir répondre aux nouvelles questions qui se posent aux parents ou aux professionnels et à savoir les accompagner dans leurs problématiques grâce aux derniers outils les plus performants. Le coach parental s’engage à une supervision régulière.

4 - SUPERVISION

Le coach parental en approche empathique s’engage à être supervisé régulièrement. Les séances filmées ou enregistrées en audio le sont dans un but de supervision et de perfectionnement. Les enregistrements sont protégés par le secret professionnel. Ils ne peuvent être visionnés, auditionnés, que par le praticien lui-même, son ou ses superviseurs et le groupe de supervision ou de covision.

5 - SECRET PROFESSIONNEL

Le coach parental en approche empathique respecte le secret professionnel concernant tout ce qui lui est confié de personnel dans l'exercice de sa profession. Ce secret professionnel est étendu aux superviseurs et aux pairs engagés dans un travail régulier de covision, ces professionnels étant également tenus au secret professionnel. Il/elle s’abstient de divulguer l’identité des parents qui viennent le/la consulter. Briser l’anonymat de ces derniers dans le but de se valoriser en évoquant des participants célèbres peut être assimilé à utiliser le participant pour son bénéfice émotionnel et social.

6 - RESPECT DE LA PERSONNE et CONFLIT D’INTÉRÊT

Le coach parental en approche empathique respecte la personne du client, ses valeurs et son intégrité ainsi que les besoins et capacités des enfants. Il est responsable de la relation qu’il avec chaque membre de la famille.

7 - ATTITUDE DE RESERVE

Le coach parental en approche empathique, conscient de son pouvoir, s'engage à une attitude de réserve. Il prend garde aux conséquences directes ou indirectes de ses interventions et, entre autres, à l'utilisation qui pourrait en être faite par des tiers. Il est tenu au devoir de réserve par rapport à ses confrères ou consœurs. Le devoir de réserve signifie que le professionnel s’abstient de tout commentaire sur ses confrères ou consœurs ou d’autres praticiens.

8 - RELATIONS PROFESSIONNELLES AVEC LES COLLEGUES

Le coach parental en approche empathique travaille en coopération avec ses collègues et les professions de santé (psychothérapeute, psychopraticien, pédopsychiatre, médecin généraliste, ostéopathe...) ou d’éducation (enseignants, directrices de crèches, assistantes maternelles...) dans l'intérêt de ses clients. Il fait preuve de solidarité avec ses collègues et coopère avec eux.

9 - MANQUEMENTS ET INFRACTIONS AUX REGLES DE DEONTOLOGIE

Toute forme d'abus représente une infraction aux directives déontologiques spécifiques concernant la profession. Compte tenu des conditions particulières de confiance et de dépendance qui caractérisent la relation d’écoute et d’accompagnement empathique, l'entière responsabilité des abus incombe au coach parental en approche empathique. Tout agissement irresponsable dans le cadre de la relation de confiance et de dépendance créée par la relation d’écoute constitue une grave faute professionnelle.

10. AVIS DE RESPONSABILITE

Notre service n’est pas un avis médical. Les conseils que vous recevez de notre part ne sont pas de nature médicale et ne peuvent se substituer à un avis médical le cas échéant.

Nous ne faisons aucune garantie, explicites ou implicites relatifs aux conseils donnés.

Les responsabilités de Stéphanie Thomas sont limitées aux frais de conseils payés. En aucune circonstance Stéphanie Thomas ne pourra être tenue responsable d’une réclamation, perte ou dommage.